Липецкие компании займутся образованием сотрудников в 2013 году

В 2013 году большинство липецких компаний намерены заняться образованием своих сотрудников.

Как показали результаты опроса, проведенного службой исследований HeadHunter, 43% фирм назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением в этом году. Кроме того, достаточно большое число компаний планирует расширение штата. Набором новых сотрудников займутся 36% компаний. Совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников намерены 34% компаний.

Кроме того, по данным исследований, 22% компаний планируют развивать у себя кадровый резерв. Продвинуться по службе получат сотрудники, способные нестандартно и творчески подходить к рабочему процессу, так как 21% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Кроме того, каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации.

Помимо этого в планах многих липецких компаний значатся оптимизация расходов на персонал – 17% ответов, совершенствование системы компенсаций и льгот – 8%, оптимизация затрат на подбор персонала – 7%. 

При этом, стоит отметить, что бюджет департаментов по работе с персоналом был увеличен лишь в 27% липецких компаний. Неизменным он остался в 34% компаний. И 20% компаний сократили эту статью расходов.

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов