Правила техники безопасности явно указывают, когда работодатель обязан предоставить работникам рабочую одежду и обувь. В некоторых ситуациях сотрудник может использовать свою одежду и обувь, в качестве рабочей. Узнайте больше на эту тему и убедитесь в том, когда и в каком размере выплачивается эквивалент за стирку рабочей одежды.

Вопросы, касающиеся обеспечения работников рабочей одеждой и обувью

1. Когда работодатель обязан предоставить работнику рабочую одежду и обувь?

Работодатель должен предоставить работнику рабочую одежду и обувь в двух случаях:

  • когда собственная одежда работника может испортиться или сильно загрязниться,
  • когда возникают особые требования технологические, санитарные и требования безопасности и гигиены труда.

Интернет-магазином компании "Леон Спецодежда" осуществляется оптовая продажа защитных фартуков.

Рабочая одежда и обувь предоставляется работнику безвозмездно и является собственностью работодателя. В случае увольнения сотрудник обязан вернуть ее работодателю.

Важно:

Если потеря или повреждение одежды или обуви рабочей произошли по вине работника, он обязан вернуть работодателю сумму, равную стоимости утерянного предмета одежды или поврежденного оборудования.

Интересует оптовая продажа хлопчатобумажных перчаток? Посетите интернет-магазин компании "Леон Спецодежда".

2. В каком документе работодатель должен определить правила, касающиеся оснащения рабочей одеждой и обувью?

Виды рабочей одежды и обуви, а также прогнозируемые сроки эксплуатации устанавливает работодатель после консультации с работниками или их представителями. На основании этих выводов, должны быть составлены на предприятии таблицы норм подборки рабочей одежды и обуви.

В компаниях, в которых должен быть составлен регламент работы, таблицы, нормы распределения должны стать частью регламента.

3. Когда работник может использовать собственную одежду и обувь в качестве рабочей?

Нормы трудового законодательства допускают возможность использования собственной одежды или обуви работником, но только при соблюдении определенных условий, т. е.:

– работодатель должен определить перечень должностей, на которых это допустимо,

– необходимо получение на это решение согласия работника,

– одежда и обувь работников должны соответствовать требованиям охраны труда.

Важно:

Работодатель не может допустить работника к работе без рабочей одежды и обуви, если их применение требуется на данном рабочем месте.

Рабочую одежду и обувь, предоставляемая работодателем, должны отвечать требованиям норм.

Возможность использования собственной рабочей одежды работника запрещается на рабочих местах, на которых выполняются работы:

  • связанные с непосредственным обслуживанием машин и других технических устройств
  • вызывающие интенсивное загрязнение работника или загрязнение одежды и обуви рабочего химическими веществами или радиоактивными материалами или биологически заразными веществами.